安徽三聯交通公司

安徽三聯交通應用技術股份有限公司(股票代碼:836725)成立于2005年12月,注冊資本4308.34萬元。坐落于安徽省合肥市國家高新技術產業開發區核心示范園區,是我國交通安全科技行業的領軍企業,主要從事駕駛人考試系統工程裝備和智能交通技術產品的研發、生產、銷售及安裝服務。已獲得國家創新型試點企業、國家火炬計劃重點高新技術企業、國家創新型試點企業、“平安城市”建設優秀安防工程企業、安徽省創新型企業、安徽省重點軟件企業、安全生產標準化企業、守合同重信用單位、國家計算機信息系統集成二級等重要榮譽資質。


擁有行業領域唯一的“國家車輛駕駛安全工程技術研究中心”,引領我國車輛駕駛安全工程技術研發及產業輻射。核心技術團隊曾榮獲國家科技進步一等獎和二等獎,并完成研制了相關國家和行業標準。已先后承擔國家科技支撐計劃、863計劃、公安部重大科技成果推廣計劃等重大科技項目20余項。獲國家專利90項、軟件著作權142項。


主營產品為機動車駕駛人科目考試系統(科目二、科目三)、機動車駕駛人科目考試監管系統、機動車駕駛人駕駛技能培訓系統、汽車模擬駕駛系統、駕駛適應性檢測系統、智慧交通等10多個系列。市場覆蓋全國400多個城市,并已出口到日本、烏茲別克斯坦、越南、馬來西亞等國。三聯愿以精良產品、優質服務,攜手廣大客戶,共創美好未來!


組織架構圖

公司各部門

鑒于公司組織架構調整,經研究決定,公司領導工作分工如下:

一、王江波總經理主持公司全面工作;

二、潘 濤副總經理分管營銷中心;

三、張樹林副總經理分管研發中心;

四、唐 毅副總經理負責籌建三聯京三合資公司,聯系上海誠聯交通智能科技有限公司、尤旎柯(上海)網絡科技有限公司;

五、方向勇副總經理分管財務部、證券部;

六、李志廣副總經理分管辦公室、后勤服務部、科技管理部;

七、趙 翀副總經理分管法務部、審計監察部、人力資源部、保衛部。

企業文化

人才是企業中最寶貴的財富,企業綜合實力的競爭,歸根結底是人才的競爭。三聯本著“以人為本”的戰略指導思想,設計了富有三聯企業文化特色的人力資源管理理念,旨在為貫徹“吸引人,留住人,培養人,用好人”的人才管理機制搭建一個廣闊的舞臺,為企業與人才共同成長培育一個精神家園。


我們堅信人才不僅是最富活力的“第一資源”,而且是“活資源”。樹立“人是企業最根本的核心競爭力”的人才理念,始終把人才作為三聯基業的創業之本、競爭之本和發展之本。


我們堅持以德為先的用人理念,每一位三聯人都要懂得并遵守基本的職業準則。我們需要具有能與三聯同舟共濟、艱苦創業的優秀品格的人才。我們鼓勵和促使每一位員工都用“自信、自尊、自強,誠實、務實、踏實,信任、信賴、信用”的準則來牽引自己、要求自己、激勵自己,與三聯共奮斗、同成長。


我們創建敬人敬業、公平競爭、尊重知識和人才的良好企業風氣,爭取以獨特的人才戰略、開闊的事業發展空間、優良的人才成長環境、有效的激勵機制和人本的企業文化理念,把三聯打造成“人才集聚的高地”和“成就人才的福地”。


我們認定員工綜合素質及專業水平的提高就是企業財富的增長,員工福利待遇及生活水平的改善就是企業經營業績提升的具體體現。三聯生產經營中的每一環節都以人為中心,所有資源的配置都“因人而動”,人才在哪里其他資源就流向哪里,使生產要素的配置始終處于最佳狀態。


我們強調能崗匹配,即員工的能力、素質、特長和崗位要求相匹配。我們竭盡所能地做到:“人適其位,位適其人”,但“合適”永遠是動態的。昨天合適未必今天合適,今天合適未必明天合適。員工要和企業共同成長乃至超越企業的發展速度,才能在競爭中決定自己的命運。

我們建設“學習+工作”型組織,倡導和鼓勵員工在職學習,建立內部多層次的學習機制。堅持以人的能力建設為重點,致力于人才培育和人才梯隊建設。三聯人力資源開發實行在職培訓與脫產培訓相結合,自我開發與教育開發相結合的方式。人力資源開發的目標是培育一支精干、高效、專業的管理及技術人才隊伍,實現人才結構從經驗型向知識型、生產型向經營型、干部外聘向內部培養的轉變。


我們建立和不斷完善客觀公正的績效評價體系。企業實行目標管理,對各個部門及每個員工提出明確而有挑戰性的目標與任務,是我們對管理干部及員工績效考評作出公正評價的依據。員工在完成本職工作中表現出的實際能力和潛力是比學歷與資歷更加重要的公正標準?!盎鶎訂T工要有上進心,中層干部要有責任心,高層領導要有事業心”,這是三聯績效評價所追求的最終目的。


我們否定評價與價值分配上的短視、攀比和平均主義,三聯價值分配以能力、責任、貢獻和工作表現為依據,以績效優先、兼顧公平、可持續發展為原則。衡量價值分配合理性的最終標準是:對外具有競爭性,對內具有公平性,對員工具有激勵性。


我們推行員工持股制度,采用員工持股(含股票期權)方式,利用股權安排,形成三聯的中堅力量和員工的主人翁精神,使勞動、知識以及企業家的管理和風險的累積貢獻,轉化為資本這種形式,使員工的長期貢獻得到體現和補償。


我們鼓勵員工專精所長,為不同類型人員提供平等晉升機會,給予員工充分的職業發展空間。我們不僅通過待遇留人,我們更愿通過事業留人、感情留人。我們始終認為:關注每一個員工的現在、發展和未來,員工的成功才是企業最大的成功。

按訪問者
三聯OA 三聯郵箱 成功案例 印象三聯
關于我們
國家工程中心 三聯交通公司 印象三聯
服務中心
售后維保 服務熱線 服務網絡 軟件下載
快速鏈接
人才招聘 產品展示 營銷網絡
聯系方式

安徽省合肥市高新區華佗巷88號

0551-65331959

0551-65331919

office@sljtyy.com

重庆时时彩免费计划手机版 白小姐透特广西四旬 竞彩篮球大小分投注 即时比分网 银行理财 广州推牌九 东方6+1投注 bg视讯杀猪原理 lmg视讯1.0.2安卓版 安徽11选5走势号码图 云南快乐十分开奖结果查询 瑞波币行情分析 腾讯欢乐斗牛挣钱 吉林时时彩走势图开奖结果查询 ag视讯客户端下载 陕西快乐10分玩法规则 山东时时彩开奖结果走势图